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國際人材社群招募顧問Shan指出，目下當今大型企業招募治理職位時，會特別關注應徵者是不是熟悉利用生成式AI東西，或是否有率領過AI工作團隊的經驗，這已成為治理職的重要亮點。是以，AI只能庖代較傳統的工作，而需要創新管理或更多思維的工作還是人類所不克不及被代替的範疇。AI首要側重於資料闡明，仰賴企業供給的資料，若資料不具立異性，AI也沒法立異。Shan認為，AI不克不及取代的是人與人的溝通，以及若何辦理每一個人的心靈層面和工作成長性。
離婚證人人工智慧正周全改變零售業和職場情況，從超商無人結帳到企業經管流程，AI技術已深切各行各業的日常運作。超商透過光學雷達影象辨識技術實現自助購物體驗，AI定貨系統則接濟門市按照發賣數據主動進貨，大幅提拔營運效力。
在職場上，AI不但協助影片製作人員處置懲罰程式編寫等非專業範疇的工作，更成為企業雇用管理職位的主要考量因素。以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%BE%B5%E6%89%8D%E9%96%8B%E5%87%BA%E6%96%B0%E6%A2%9D%E
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